Serviços de Cruzamento de Candidatos com Cargos
Uma vez elaborado o Mapeamento de Perfil de Cargos, a área de Recrutamento e Seleção tem em mãos uma poderosa estratégia para minimizar os custos e inconvenientes gerados por uma má contratação.
Como o Cruzamento de Candidatos com Cargos funciona?
Cada candidato preenche um assessment, que vai traçar seu perfil comportamental.
Será feito, então, o cruzamento do perfil do candidato com o perfil “ideal”, gerado pelo Mapeamento de Perfil de Cargos.
Se os perfis forem similares, o candidato tem alta probabilidade de ser contratado.
Por outro lado, se os perfis forem destoantes, ele deixa de ser uma opção para a vaga em questão.
Isso torna o processo de contratação mais ágil e assertivo.
É como se as pessoas contratadas tivessem uma aptidão quase que natural para a função, no que tange a aspectos comportamentais.
Os aspectos técnicos de cada função são desenvolvidos conforme forem surgindo as necessidades.
Assim, o Cruzamento de Candidatos com Cargos traz para a organização as pessoas certas e as coloca nas funções certas, respeitando a individualidade e o perfil de cada uma.
Não apenas respeitando, mas aproveitando os benefícios dessa diversidade de personalidades, tornando a organização mais aberta, criativa e eficiente.
