Conheça o Assessment
O Assessment é muito utilizado no mundo corporativo como uma forma de conhecer melhor as pessoas que compõem uma organização.
Trata-se de um teste, cujo resultado traça o perfil comportamental de quem respondeu.
Entre as ferramentas de assessment disponíveis no mercado, uma das mais confiáveis e utilizadas é o DISC.
Disc
A partir dos estudos realizados por William Moulton Marston, essa ferramenta permite que sejam conhecidos os padrões de comportamento, temperamento e personalidade do respondente, sendo que todos nós apresentamos, em maior ou menor intensidade, os traços sugeridos pelo psicólogo: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
O Cis Assessment
Se apenas o DISC já é revelador e confiável, imagine então um assessment ainda mais complexo?
Esse é o caso do CIS Assessment, que, além do DISC, também emprega conceitos dos Tipos Psicológicos de Carl Jung, e da Teoria de Valores de Eduard Spranger.
Tipos Psicológicos
Carl Jung definiu quatro funções psicológicas principais: Pensamento, Sentimento, Sensação e Intuição.
Essas funções podem ser vivenciadas por meio de duas atitudes: introversão e extroversão.
A combinação das funções psicológicas e atitudes de cada ser humano determina sua forma única de enxergar e entender o mundo, tendo forte impacto no seu modo de agir e tomar decisões.
Teoria de Valores
Eduard Spranger acreditava que as pessoas agem de acordo com seus valores, suas motivações, o que realmente faz sentido para elas.
Os tipos definidos por Spranger são chamados de Teórico, Econômico (utilitário), Estético, Político (individualista), Social e Religioso (tradicional).
Benefícios do CIS Assessment
Com uma abordagem múltipla, a qual engloba a Teoria DISC, os Tipos Psicológicos e a Teoria da Valores, o CIS Assessment oferece um panorama individualizado e complexo sobre o respondente, apresentando 99% de precisão.
Além disso, é 100% brasileiro, de fácil usabilidade e pode ser respondido em apenas 07 minutos.