Conheça o Assessment

O Assessment é muito utilizado no mundo corporativo como uma forma de conhecer melhor as pessoas que compõem uma organização.

Trata-se de um teste, cujo resultado traça o perfil comportamental de quem respondeu.

Entre as ferramentas de assessment disponíveis no mercado, uma das mais confiáveis e utilizadas é o DISC.

Assessment

Disc

A partir dos estudos realizados por William Moulton Marston, essa ferramenta permite que sejam conhecidos os padrões de comportamento, temperamento e personalidade do respondente, sendo que todos nós apresentamos, em maior ou menor intensidade, os traços sugeridos pelo psicólogo: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

O Cis Assessment

Se apenas o DISC já é revelador e confiável, imagine então um assessment ainda mais complexo?

Esse é o caso do CIS Assessment, que, além do DISC, também emprega conceitos dos Tipos Psicológicos de Carl Jung, e da Teoria de Valores de Eduard Spranger.

Tipos Psicológicos

Carl Jung definiu quatro funções psicológicas principais: Pensamento, Sentimento, Sensação e Intuição.

Essas funções podem ser vivenciadas por meio de duas atitudes: introversão e extroversão.

A combinação das funções psicológicas e atitudes de cada ser humano determina sua forma única de enxergar e entender o mundo, tendo forte impacto no seu modo de agir e tomar decisões.

Teoria de Valores

Eduard Spranger acreditava que as pessoas agem de acordo com seus valores, suas motivações, o que realmente faz sentido para elas.

Os tipos definidos por Spranger são chamados de Teórico, Econômico (utilitário), Estético, Político (individualista), Social e Religioso (tradicional).

Benefícios do CIS Assessment

Com uma abordagem múltipla, a qual engloba a Teoria DISC, os Tipos Psicológicos e a Teoria da Valores, o CIS Assessment oferece um panorama individualizado e complexo sobre o respondente, apresentando 99% de precisão.

Além disso, é 100% brasileiro, de fácil usabilidade e pode ser respondido em apenas 07 minutos.

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